Если Вы когда-либо задавались вопросцами о том, что такое профориентация, как избрать профессию, кем быть и где обучаться, как избежать ошибок при выборе будущей специальности, какие виды профориентации есть и доступны любому человеку независимо от возраста, то вы в правильном месте.
Функции профориентации
Профориентационная работа содержит в себе диагностическую, организационную, информационную и профилактическую функции.
Диагностическая функция
- Выявляет возможности и склонности человека к тем либо другим видам деятельностиНаходит положительные свойства личностиИзучает познавательные интересы деток и взрослыхИсследует воздействие родителей и близких людей на выбор ребёнком профессииВыявляет рвения и намерения учащегося при выбирании профессии и предстоящего обученияОпределяет адекватность оценки человеком собственных достижений и фурроров и их связь с разными видами деятельности
Организационная функция
- Организует культурно-досуговую и социально-значимую деятельностьОрганизует передачу опыта и воспоминаний от работающих специалистовЗнакомит с многогранным и различным миром профессийПомогает в самореализации и развитии заложенного природой потенциалаПроводит различные мероприятия по профориентации (знакомство с профессиями, экскурсии на компании, конкурсы и так дальше)
Информационная функция
- Проводит информационные мероприятия и кампании по вопросцам получения образования, имеющихся специальностях в учебных учреждениях, правилам приёма и проходных баллов ЕГЭ и ГИА.Информирует о текущей ситуации на рынке труда и планируемых переменах
Профилактическая функция
- Уменьшает количество ошибок при выбирании профессииПредупреждает неверное восприятие имеющихся на рынке труда профессий
Тестирование с внедрение разных методик в сфере профориентирования. Описание неких из их. (Все испытания есть на нашем веб-сайте, Вы сможете ознакомиться с ними в разделе НАША БИБЛИОТЕКА)
- Тест Дж. Голланда (либо Холланда) на определение проф типа личности. Голланд считал, что существует 6 типов людей, при всем этом любому типу соответствует своя специфичная область проф деятельности (к примеру, реалистический тип личности склонен к действию, а не размышлению, владеет выраженной физической силой и ловкостью, предпочитает работу с "настоящим", другими словами видимым результатом — стройку, стоматология, ремонт, конструкторские работы и т.д.).Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова (справка: доктор психических наук, выдающийся российский спец в области психологии труда). Ее система имеет 5 пт
Человек — человек (учитель, торговец, доктор, юрист).
Человек — природа (ветеринарный врач, биолог, физик, геолог).
Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
Человек — знаковая система (программер, языковед, корректор, топограф).
Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, живописец).
В итоге для вас выдаётся количество баллов по любому пт, и тот пункт, который набрал больше всего баллов — означает для вас больше всего подступают профессии данной для нас направленности
Опросник Климова обширно употребляется для профориентации подростков и взрослых людей.
- Тест карьерных ориентаций Э. Шейна (справка: узнаваемый южноамериканский психолог, исследователь организационной культуры). Тест описывает не столько проф наклонности, сколько личностную мотивацию и цели в трудовой деятельности. По воззрению Шейна, существует девять главных проф ориентаций (к примеру, предпринимательская ориентация — создание новейших рабочих мест, продуктов, услуг и т.д.,другими словами судьба предпринимателя). Тест «Якоря карьеры», разработанный одним из основоположников современной организационной психологии Эдгаром Шейном, подразумевает, что любой человек подступает к рабочему процессу с определённым набором ценностей и ценностей. Таковым образом, эта методика ориентирована на диагностику ценностной составляющей проф деятельности.Проективные испытания — "EOF" ("E — Эксплуататор, O — работяга, F — лоботряс") и тест "Круги и полосы". Весьма любознательные, обыкновенные в прохождении и парадоксальные в интерпретации испытания.Соционический тест. Юная наука соционика справедливо подвергается критике за спорность собственных теоретических и методологических посылок, но она может оказаться небесполезной в сфере профориентации.Тест Голомштока- карта интересов. А.Е. Голомшток – это русский преподаватель, который был одним из управляющих группы по исследованию заморочек формирования проф интересов школьников и на сколько учащиеся готовы к выбору профессии.Матрица профессий Г. Резапкиной (на базе интересующего объекта и вида деятельности дает список профессий)
Помните, ни одна из перечисленных методик не может рассматриваться как полностью беспристрастная, единственная и исчерпающая. Необходимо пробовать различные подходы, разнообразить. Для этого нужно обращаться к проф служебным консультантам и психологам — К НАМ. Это весьма здравое и современное решение! Полностью ВСЕ (валидные) психические испытания являются дополнением к психологу и не в коем случае не могут служить развлечением.
Шугаев Дмитрий Валентинович