ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАЧАЛЬНИЦА МОРАЛЬНО ПОДАВЛЯЕТ?
Вопрос: Не могу правильно оценить ситуацию на работе. Два года назад поменяла место работы, с тех пор морально извожу себя. В офисе сижу непосредственно с зам. начальницей, глава компании работает с нами удаленно и в основном через зама. Проблема в том, что любую мою идею наша зам воспринимает в контры, обязательно спорит, не соглашается, обесценивает. Или же присваивает себе, якобы это её идея. Никогда не скажет, что я хорошо выгляжу, но всегда ждёт от меня комплиментов. Меня эта обстановка опустошает, меня она всячески как будто хочет опустить, показать место. Всегда говорит о своих заслугах, подчеркивает, что работает только она одна (весь коллектив этой точке зрения противится). Прихожу домой и мусолю эту ситуацию, злюсь на неё, переживаю, что не высказала ей то то и то то. Но как выяснять отношения, ведь работать вместе и дальше надо? Ей 43 года, мне 32, зрелые люди. Ещё зам начал выделять девушку, которая работает удаленно. Работает меньше всех, в офисе не бывает, но зато всегда на слуху. Он хвалит ее за то, что у неё хорошая память, она запоминает все вещи. Но ни у кого из сотрудников нет амнезии, и повода к выделению только одного участника коллектива, по крайней мере, несправедливо. Что делать в этой ситуации, не понимаю. Высказать или переломить себя и делать вид, что ничего не замечаю? Просто мне обидно, что я стараюсь, а отклика не нахожу. И не могу понять, почему меня хотят всячески принизить, при этом улыбаясь и играя хорошую мину. Я в отчаянии..
Ответ: Мне искренне жаль, что вы чувствуете отчаяние от того, что чтобы вы не делали — вы не получаете того, что заслуживаете. А именно признания, одобрения, похвалы. Вместо этого ваши успехи присваивают себе, обесценивают вас как личность, хвалят тех — кто этого не так очевидно заслуживает, как вы. И конечно вам обидно от такой несправедливости. И вы злитесь, что чувствуете бессилие изменить отношение к вам. Вам как будто запрещено выражать агрессию, отстаивать себя. Ведь как будто если вы выскажите свое не довольство, от вас отвернутся. Или что-то случится такое, что для вас более невыносимо, чем обесценивание ваших заслуг. Я скажу вам, что вы запутались. Сейчас вы взрослая, но чувства вас ребенка, маленькой девочки — которая переживала унижения в детстве, ее не замечали, обесценивали то, что у нее получалось, говорили — что не она это сделала. И при этом заслуги других преувеличивали многократно, вас могли сравнивать с ними не в вашу пользу. И невозможно было изменить положение, в котором вы оказывались. Как может повлиять на взрослых ребенок? Ведь часто для многих взрослых дети лишь экран для своих собственных проекций невыносимых чувств. И вам оставалось только скрывать злость и чувствовать отчаяние. И эти чувства поднимаются во взаимодействии с коллегами. На начальников обычно идет перенос отношений с родителями или учителями. Выпишите на бумагу, когда вы сталкивались с подобным отношением к вам с самого детства. Нужно исцелять чувства, которые заставляют вас смиряться с ситуацией, бояться отстаивать себя. Вы хорошая, все с вами в порядке. Зависть сильно ранит, и вам можно переживать из-за отношений с начальством. Буду искренне рада помочь вам на индивидуальных консультациях стать уверенней в себе. И научиться общаться с начальницей так, что бы вам было комфортно.
P.s.: Ведь ваша начальница, хоть и старше вас – является сильно не зрелым человеком. Но вы видите ее через призму своих переживаний, и на это вы можете повлиять. Она «воюет» с вами, потому что боится, что вы можете занять ее место. Потому что у вас классные идеи. Когда вы проработаете чувства из детства, вы станете начальницей самой себе. И это так же благотворно скажется на работе и вашем карьерном росте.
P.s.s.: Для записи на консультацию пишите мне на почту [email protected] или личным сообщением.
с уважением,
Ирина Потемкина
Аналитический психолог и практик ТЭС
Потемкина Ирина Михайловна
Источник: