Системный кризис российского общества, как отмечают психологи, социологи, криминологи и др. ученые, способствовал усилению деструктивных процессов в психике россиян, породил дезадаптацию, социальную девиацию, асоциальное поведение и иные негативные проявления массового поведения, характерные для любого транзитивного общества. К таким социальным явлениям можно отнести и правовой нигилизм, способствующий формированию терпимости к преступлениям, различным правонарушениям, их моральному оправданию, привыканию к ним нравственно неустойчивых слоев населения.
В условиях моральной деградации современного общества, или, используя выражение английского социолога Энтони Гидденса, «испарения морали», падение престижа законодательных, исполнительных и контролирующих органов констатируется многими учеными. Вызвано это тем фактом, что престиж социальной или профессиональной группы является основополагающей оценкой адекватного отражения социальных, экономических, политических позиций, норм и ценностей, характерных для данного общества.
Следовательно, он обусловлен действующей в обществе системой ценностей и стандартов, определяющей престижность, значимость правоохранительной деятельности в целом и органов внутренних дел в частности. Социологи же констатируют снижение нормативно-регулирующей роли социальных ценностей — честности, порядочности, ощущения своей необходимости людям, а также гордости за свою страну. Рассмотрим понятия «престиж» и «статус».
Под престижем ОВД на макроуровне мы понимаем неформальное признание, возникающее в общественном мнении в результате оценивания актуальности, значимости и соответствия профессиональной деятельности, социального показателя статуса. Статус отражает соотносительную позицию, зависящую от ряда, специфичного для данной системы, а также правовое положение, определяющее юридический статус органов внутренних дел в целом и его сотрудников в частности. Все это причисляет индивидов к различным социальным категориям, имеющим свои права и обязанности.
Престиж — своего рода моральный критерий, по которому группы и индивиды распределяются по статусам. При рассмотрении престижа органов внутренних дел мы опирались на мнение немецкого социолога Макса Вебера о том, что «престиж есть мера, которая определяет положение статусов на социальной лестнице».
Статус согласно его теории связан с различиями между социальными группами в отношении престижа или социального уважения, с которым к ним относятся другие группы. Специфичность статусного престижа заключается в социальной дистанции и осознании своей исключительности. Показатели и символы статуса так же, как и жилищные условия, автомобиль, одежда, манера говорить, способствуют формированию социального статуса в глазах других людей.
Символы статуса ОВД в современных условиях -профессиональные (форменная одежда, которая вызывает у людей ассоциацию с принадлежностью сотрудника к данной социальной организации; профессиональная этика, включающая нравственные основы службы в органах внутренних дел, профессионально-этические правила поведения, культуру речи и правила служебного общения сотрудников), экономические (уровень заработной платы, пакет социальных и правовых гарантий во время службы и после увольнения).
Статусные символы детерминируют поведение, стиль и принципы жизни. В свою очередь стиль жизни задается общей для группы субкультурой и измеряется статусным престижем. Статусная группа проводит осознанную линию поведения, т.к. через стиль жизни, стандарты поведения, заключенные в общей для нее субкультуре, она может контролировать и направлять поведение своих членов.
Престиж ОВД как система не может существовать вне деятельности самих сотрудников. Однако сотрудники как субъекты деятельности не создают систем, они воспроизводят или преобразуют их в контексте новых социокультурных условий, перерабатывая то, что веками последовательно и непрерывно воплощалось в социальной практике ОВД.
Как свидетельствует практика, престиж ОВД оказывает сильное влияние на ее сотрудников, способствуя субъективному и объективному повышению личного статуса, самоуважения. Выполняя функцию саморегулирования поведения личности, престиж служит стимулом для активности человека на самоутверждение, реализацию своих творческих возможностей, завоевание признания окружающих.
В идеале служба в ОВД как канал социальной мобильности должна способствовать реализации личностного потенциала сотрудников, давать возможность создания и реализации своих способностей, приобретения нового опыта.
Стремление к престижу в данном ракурсе следует рассматривать как желание сотрудников самоактуализироваться и самореализоваться. Возможности и способы самоактуализации и самореализации зависят от ценностных ориентаций личности и могут формироваться под воздействием коллектива, в котором несет службу сотрудник.
Уровень престижа ОВД в определенной мере зависит от возможности удовлетворять актуальные потребности, обусловливая привлекательность и внутрикорпоративный престиж. Престиж является важным психологическим условием, от которого зависит формирование и развитие корпоративной культуры ОВД, а осознание сотрудниками роли данного престижа в профессиональной деятельности оказывает влияние на ее эффективность.
Кроме того, престиж консолидирует и сплачивает коллектив. Он повышает нормативность деятельности и поведения, задает высокие профессиональные и личностные стандарты.
В то же время функции престижа позволяют с его помощью компенсировать отсутствующие характеристики (уважение, аттракцию, влияние, значимое влияние на других, эквивалентное положительной репутации), обеспечивают возможность и право считать свое положение, поведение и деятельность социально одобренными, приемлемыми, относящимися к тому, что является престижным.
Резюмируя вышесказанное, отметим, что социодинамика уровня престижа ОВД, обусловленная социокультурными изменениями в обществе, находится в состоянии реликта. Сохранение ситуации утраты ОВД как представителями исполнительной власти определенной меры своего влияния в обществе может привести к нарастанию социальной напряженности в обществе. Повышение престижа ОВД зависит как от субъективных факторов (личности сотрудников, корпоративной культуры подразделений), так и объективных (повышение экономического, социального статуса).
Бондаренко Татьяна Алексеевна
Источник: